Conseils et accompagnement RH
Avec plus de 25 ans d’expérience dans les différents métiers R.H. dans des PME et des ETI, et un master en G.R.H. de l’IAE de Lyon, les Ressources Humaines représentent mon cœur de métier; je peux donc vous conseiller et vous accompagner sur l’ensemble des process, démarches ou problématiques R.H..
Conseils et accompagnement RH
Avec plus de 25 ans d’expérience dans les différents métiers R.H. dans des PME et des ETI, et un master en G.R.H. de l’IAE de Lyon, les Ressources Humaines représentent mon cœur de métier; je peux donc vous conseiller et vous accompagner sur l’ensemble des process, démarches ou problématiques R.H..
Conseils et accompagnement RH
Avec plus de 25 ans d’expérience dans les différents métiers R.H. dans des PME et des ETI, et un master en G.R.H. de l’IAE de Lyon, les Ressources Humaines représentent mon cœur de métier; je peux donc vous conseiller et vous accompagner sur l’ensemble des process, démarches ou problématiques R.H..
” Ce n’est qu’avec les yeux des autres que l’on peut bien voir ses défauts. “
Confucius
” Ce n’est qu’avec les yeux des autres que l’on peut bien voir ses défauts. “
Confucius
Quoi ?
Je peux vous accompagner dans la mise en place ou l’optimisation des dispositifs R.H. tels que le process d’intégration, le recrutement, le tutorat, la transmission des savoir-faire, la formation, les classifications des emplois, la gestion des compétences, la mise en place ou évolution des outils informatiques R.H. (paie, gestion des temps, développement RH), la gestion de la masse salariale.
Je peux également vous conseiller en matière de stratégie R.H. : définition de politique R.H., définition de programme d’accompagnement managérial, mise en place de tableaux de bord ou d’indicateurs R.H., co-développement des équipes R.H., enquêtes en cas de dossier de harcèlement ou de conflits interpersonnels ou d’équipe.
Quoi ?
Je peux vous accompagner dans la mise en place ou l’optimisation des dispositifs R.H. tels que le process d’intégration, le recrutement, le tutorat, la transmission des savoir-faire, la formation, les classifications des emplois, la gestion des compétences, la mise en place ou évolution des outils informatiques R.H. (paie, gestion des temps, développement RH), la gestion de la masse salariale.
Je peux également vous conseiller en matière de stratégie R.H. : définition de politique R.H., définition de programme d’accompagnement managérial, mise en place de tableaux de bord ou d’indicateurs R.H., co-développement des équipes R.H., enquêtes en cas de dossier de harcèlement ou de conflits interpersonnels ou d’équipe.
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Je peux vous accompagner dans la mise en place ou l’optimisation des dispositifs R.H. tels que le process d’intégration, le recrutement, le tutorat, la transmission des savoir-faire, la formation, les classifications des emplois, la gestion des compétences, la mise en place ou évolution des outils informatiques R.H. (paie, gestion des temps, développement RH), la gestion de la masse salariale.
Je peux également vous conseiller en matière de stratégie R.H. : définition de politique R.H., définition de programme d’accompagnement managérial, mise en place de tableaux de bord ou d’indicateurs R.H., co-développement des équipes R.H., enquêtes en cas de dossier de harcèlement ou de conflits interpersonnels ou d’équipe.
Comment ?
Exposez-moi vos préoccupations, vos challenges et vos enjeux, et je vous proposerai des solutions. Nous construirons ensemble un dispositif et un plan d’action adaptés.
Je peux également venir en renfort de votre équipe R.H. en vous proposant un accompagnement opérationnel ciblé selon vos besoins
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