Zazenco - Qui suis-je ?

Christine Zajac

Mieux travailler ensemble

Dans un monde incertain, complexe et en pleine mutation, les entreprises et les organisations doivent faire face à de nombreuses questions de transformation tant au niveau des méthodes de travail que des postures comportementales.

Pour faire face à ces défis, la principale richesse de l’entreprise, celle qui constitue son meilleur avantage concurrentiel, c’est l’humain … à condition d’en prendre « soin » et de veiller à le développer car je suis intimement persuadée qu’il n’y a pas de performance économique sans performance « sociale ».
Je crois en l’Homme, en sa capacité d’adaptation et à la puissance de l’intelligence collective.

Christine Zajac

Facilitatrice du bien travailler ensemble dans la bonne humeur

Dans un monde incertain, complexe et en pleine mutation, les entreprises et les organisations doivent faire face à de nombreuses questions de transformation tant au niveau des méthodes de travail que des postures comportementales.

Pour faire face à ces défis, la principale richesse de l’entreprise, celle qui constitue son meilleur avantage concurrentiel, c’est l’humain… à condition d’en prendre « soin » et de veiller à le développer car je suis intimement persuadée qu’il n’y a pas de performance économique sans performance « sociale ».
Je crois en l’Homme, en sa capacité d’adaptation et à la puissance de l’intelligence collective.

Christine Zajac

Facilitatrice du bien travailler ensemble dans la bonne humeur

Dans un monde incertain, complexe et en pleine mutation, les entreprises et les organisations doivent faire face à de nombreuses questions de transformation tant au niveau des méthodes de travail que des postures comportementales.

Pour faire face à ces défis, la principale richesse de l’entreprise, celle qui constitue son meilleur avantage concurrentiel, c’est l’humain… à condition d’en prendre « soin » et de veiller à le développer car je suis intimement persuadée qu’il n’y a pas de performance économique sans performance « sociale ».
Je crois en l’Homme, en sa capacité d’adaptation et à la puissance de l’intelligence collective.

Ma raison d’être

Aider les femmes et les hommes, les équipes, à mieux travailler ensemble tout en prenant du plaisir, leur faire (re)découvrir et exploiter leurs ressources afin que chacun trouve la bonne place et puisse exprimer ses talents au sein des organisations.

Mes valeurs et mes postures

• La bienveillance avec exigence et exemplarité
• L’humour et la légèreté avec sérieux et rigueur
• L’enthousiasme avec authenticité, simplicité et humilité
• La coopération avec respect, diplomatie, souplesse et ouverture d’esprit

Mon approche

Une approche globale et personnalisée
Après une phase d’échanges, d’immersion et de diagnostic, je piocherai dans ma boîte à outils pour vous proposer les solutions qui répondent à vos besoins. Ensemble, nous construirons un plan d’actions correspondant à vos enjeux et à vos objectifs.
Mon accompagnement est pensé pour que vous puissiez reprendre le contrôle de la situation de manière autonome et durable.

Ma raison d’être

Aider les femmes et les hommes, les équipes, à mieux travailler ensemble tout en prenant du plaisir, leur faire (re)découvrir et exploiter leurs ressources afin que chacun trouve la bonne place et puisse exprimer ses talents au sein des organisations.

Mes valeurs et mes postures

• La bienveillance avec exigence et exemplarité
• L’humour et la légèreté avec sérieux et rigueur
• L’enthousiasme avec authenticité, simplicité et humilité
• La coopération avec respect, diplomatie, souplesse et ouverture d’esprit

Mon approche

Une approche globale et personnalisée
Après une phase d’échanges, d’immersion et de diagnostic, je piocherai dans ma boîte à outils pour vous proposer les solutions qui répondent à vos besoins. Ensemble, nous construirons un plan d’actions correspondant à vos enjeux et à vos objectifs.
Mon accompagnement est pensé pour que vous puissiez reprendre le contrôle de la situation de manière autonome et durable.

Ma raison d’être

Aider les femmes et les hommes, les équipes, à mieux travailler ensemble tout en prenant du plaisir, leur faire (re)découvrir et exploiter leurs ressources afin que chacun trouve la bonne place et puisse exprimer ses talents au sein des organisations.

Mes valeurs et mes postures

La bienveillance avec exigence et exemplarité

L’humour et la légèreté avec sérieux et rigueur

L’enthousiasme avec authenticité, simplicité et humilité

La coopération avec respect, diplomatie, souplesse et ouverture d’esprit

Mon approche

Une approche globale et personnalisée :
Après une phase d’échanges, d’immersion et de diagnostic, je piocherai dans ma boîte à outils pour vous proposer les solutions qui répondent à vos besoins. Ensemble, nous construirons un plan d’actions correspondant à vos enjeux et à vos objectifs.
Mon accompagnement est pensé pour que vous puissiez reprendre le contrôle de la situation de manière autonome et durable.

Mon profil

Après plus de 25 ans d’expérience dans les différents métiers des Ressources Humaines dans des PME et des ETI, je me suis recentrée sur l’accompagnement et le conseil, qui sont mes domaines de prédilection.
J’ai suivi un double cursus, et obtenu une maîtrise en Sciences Economiques à l’université de Strasbourg et un DESS en Gestion des Ressources Humaines à l’IAE de Lyon.
J’ai eu l’opportunité d’expérimenter dans mon parcours tous les métiers des Ressources humaines dans des entreprises du service, de la santé et de l’industrie (PME/ETI), de fonctions opérationnelles de RRH en passant par la formation, la communication interne ou encore la paie et le SIRH.
Je suis certifiée coach de l’Approche Neurocognitive Comportementale depuis 2014 et formée en coaching individuel et collectif par International Mozaik, école de coaching certifiée ICF (International Coach Fédération).
Je pratique le théâtre depuis plus de 16 ans. Je suis co-fondatrice de la compagnie Ambigram (2019) et je suis leader d’une troupe de théâtre amateur, Délits D’Scène (depuis 2014).

En savoir plus :
Mon CV d'intervenante
Les compétences du coach (ICF)

Ma déontologie

Mes interventions se font dans un cadre déontologique précis, respectueux de la confidentialité et de l'éthique.
Le code de déontologie de l'ICF

Mon réseau

Quand cela s’avère nécessaire, je peux solliciter dans mon réseau d’autres expertises pour venir en renfort en fonction du périmètre de l'intervention ou des problématiques abordées (psychologues du travail, consultants en environnement, en HSE, en finances, en gestion de projet, en bien-être,…)

Mon profil

Après plus de 25 ans d’expérience dans les différents métiers des Ressources Humaines dans des PME et des ETI, je me suis recentrée sur l’accompagnement et le conseil, qui sont mes domaines de prédilection.
J’ai suivi un double cursus, et obtenu une maîtrise en Sciences Economiques à l’université de Strasbourg et un DESS en Gestion des Ressources Humaines à l’IAE de Lyon.
J’ai eu l’opportunité d’expérimenter dans mon parcours tous les métiers des Ressources humaines dans des entreprises du service, de la santé et de l’industrie (PME/ETI), de fonctions opérationnelles de RRH en passant par la formation, la communication interne ou encore la paie et le SIRH.
Je suis certifiée coach de l’Approche Neurocognitive Comportementale depuis 2014 et formée en coaching individuel et collectif par International Mozaik, école de coaching certifiée ICF (International Coach Fédération).
Je pratique le théâtre depuis plus de 16 ans. Je suis co-fondatrice de la compagnie Ambigram (2019) et je suis leader d’une troupe de théâtre amateur, Délits D’Scène (depuis 2014).

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Ma déontologie

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Mon réseau

Quand cela s’avère nécessaire, je peux solliciter dans mon réseau d’autres expertises pour venir en renfort en fonction du périmètre de l'intervention ou des problématiques abordées (psychologues du travail, consultants en environnement, en HSE, en finances, en gestion de projet, en bien-être,…)

Mon profil

Après plus de 25 ans d’expérience dans les différents métiers des Ressources Humaines dans des PME et des ETI, je me suis recentrée sur l’accompagnement et le conseil, qui sont mes domaines de prédilection.
J’ai suivi un double cursus, et obtenu une maîtrise en Sciences Economiques à l’université de Strasbourg et un DESS en Gestion des Ressources Humaines à l’IAE de Lyon.
J’ai eu l’opportunité d’expérimenter dans mon parcours tous les métiers des Ressources humaines dans des entreprises du service, de la santé et de l’industrie (PME/ETI), de fonctions opérationnelles de RRH en passant par la formation, la communication interne ou encore la paie et le SIRH.
Je suis certifiée coach de l’Approche Neurocognitive Comportementale depuis 2014 et formée en coaching individuel et collectif par International Mozaik, école de coaching certifiée ICF (International Coach Fédération).
Je pratique le théâtre depuis plus de 16 ans. Je suis co-fondatrice de la compagnie Ambigram (2019) et je suis leader d’une troupe de théâtre amateur, Délits D’Scène (depuis 2014).

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Mon CV d'intervenante
Les compétences du coach (ICF)

Ma déontologie

Mes interventions se font toutes dans un cadre déontologique précis, respectueux de la confidentialité et de l'éthique.
Le code de déontologie de l'ICF

Mon réseau

Quand cela s’avère nécessaire, je peux solliciter dans mon réseau d’autres expertises pour venir en renfort en fonction du périmètre de l'intervention ou des problématiques abordées (psychologues du travail, consultants en environnement, en HSE, en finances, en gestion de projet, en bien-être,…)

Leur avis

Sandra

Infirmière en santé au travail

Accompagnement collectif

" Dans le cadre de ma mission d’infirmière en santé au travail dans une entreprise ligérienne, j’ai été amenée à travailler à plusieurs reprises avec Christine notamment dans le domaine de la QVT.
Responsable QVT, Christine a été amenée à piloter les nombreuses enquêtes concernant le stress au travail, à animer des groupes de collaborateurs, à analyser les réponses, à restituer à la Direction et à proposer un plan d’actions et de suivi.
Œuvrer dans le domaine de la QVT nécessite de la part de l’intervenant savoir, savoir être et savoir-faire, être en lien avec les salariés et le management : la personnalité de Christine ainsi que ses compétences professionnelles ont permis à l’entreprise de s’appuyer sur elle, dans la gestion des conflits, la formation et la sensibilisation des équipes et du management (l’incivilité, la communication, la relation constructive, les personnalités difficiles ….)
Ses qualités d’écoute et d’analyse lui permettent de se mettre à la portée de tous et d’apporter une aide adaptée aux demandes et/ou besoins.
Elle fait preuve de bienveillance et de respect permettant à chacun de s’exprimer librement sans la crainte d’être jugé à partir d’un temps d’écoute et de partage afin d’éviter les suppositions et les malentendus générateurs de stress et de conflits aussi bien lors d’entretiens individuels que collectifs.
Christine a su aussi être pragmatique et tenir compte des demandes et objectifs de la Direction afin de mener le mieux possible sa mission. "

Patricia, contrôleuse de gestion

Patricia,

Contrôleuse de gestion

"Grâce à ses qualités humaines, Christine a rapidement su instaurer un climat de confiance dans le groupe. Et grâce à ses compétences professionnelles, elle a réussi à m'aider à exprimer mon ressenti sur des situations bloquantes, tout en douceur, de manière naturelle.
Son travail a rapidement porté ses fruits, mais il est également encore applicable aujourd'hui.
Merci à Christine pour sa bienveillance, sa gentillesse et son professionnalisme."

Frédéric, Responsable contrôle de gestion

Frédéric,

Responsable contrôle de gestion

"Nous avons travaillé en collaboration avec Christine, pour aider l’équipe Contrôle de Gestion à développer une posture de « business partner ».
En s’appuyant sur une méthodologie qui combine supports théoriques et ateliers « vivant », Christine a su apporter beaucoup de réflexion et de dynamisme dans l’animation de cette démarche de transformation.
Très à l’écoute des personnalités et comportements de chacun, Christine a su trouver le bon ton pour susciter la prise de conscience des évolutions du métier au quotidien et l’adhésion aux changements que cela implique.

Pour ma part je garde un excellent souvenir de cette collaboration et de l’approche humaine et professionnelle de Christine, et des impacts bénéfiques que cette démarche a apporté dans l’évolution de la posture de mon équipe."

Sandrine, DAF

Sandrine,

DAF

"J'ai beaucoup apprécié les qualités professionnelles et personnelles de Christine pendant nos deux années de collaboration chez SIGVARIS. Elle a mis sa créativité, son dynamisme et sa générosité au service des équipes des fonctions partenaires (finance, IT, juridique notamment) lors de séminaires. Sa bienveillance et son optimisme m'ont bien souvent aidée à faire grandir mes collaborateurs. Je lui souhaite bonne chance dans sa nouvelle aventure. Elle le mérite grandement."

Romain, Responsable HSE

Romain,

Responsable HSE

" L'accompagnement collectif et individuel de Christine a permis d’améliorer la cohésion de l’équipe HSE et de faire grandir le service dans le but d’atteindre nos objectifs de performance du service HSE."

Anne-Marie, Responsable RH

Anne-Marie,

Responsable Ressources Humaines

Coaching individuel

" J’ai fait appel à Christine ZAJAC pour m’accompagner après 3 ans d’exercice dans la fonction de R.R.H. au sein du secteur médico-social.

Grâce à une maitrise d’outils de motivation personnelle, de communication et de partage de connaissances sur le management, j’ai réussi à me fixer un cap pour l’organisation de mon service et l’accompagnement des équipes … j’ai pu me challenger de nouveau.

Je recommande cet accompagnement de Christine qui sait créer une relation de confiance tout en posant un cadre d’intervention professionnel avec notamment pour objectif de nous amener à trouver des solutions réalistes et donc d’avancer dans des environnements contraints et complexes.

Ne faites pas l’impasse de vous faire accompagner pour continuer à prendre les bonnes décisions!; consultez ZAZENCO. "